军团管理中踢人行为是维持团队活跃度与战斗力的常见手段，尤其在少年三国志2这类强调协作的游戏中更为关键。踢人并非针对个人，而是基于军团整体利益作出的决策，通常涉及贡献度不足、长期离线或违反军团规则等情况。理解这些规则有助于玩家避免被踢，同时也能更好地融入团队协作。
贡献度是军团评估成员的核心指标，包括每日任务完成率、资源捐献频率以及活动参与度。若成员持续无法达到军团设定的基础贡献标准，即便战力突出也可能被清理。游戏机制决定了军团资源与等级提升需要集体努力，单个玩家的消极行为会直接影响全团发展进度，因此贡献考核往往是踢人的首要依据。
长期离线玩家会被系统自动标记为不活跃，这类成员通常占据名额却无法提供实际帮助。军团人数上限有限，清理离线玩家可为活跃成员腾出空间。部分军团会设置明确的离线时限规则，例如连续三天未登录即移出，这类措施旨在优化团队结构，而非针对个人。
违反军团内部规则也可能导致踢出，例如恶意抢夺资源、破坏协作任务或在聊天频道发布不当言论。这类行为会破坏团队信任，管理员需及时处理以维持秩序。部分军团会提前公示规则，玩家加入时应仔细阅读相关条款。
若因现实事务无法满足军团要求，提前说明情况可获得理解。选择与自身活跃度匹配的军团更为重要，高要求军团未必适合所有玩家。游戏内军团功能的设计本质是促进合作，而非制造对立，理性看待踢人机制才能实现双赢。
